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中心工作
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艳电局2019年培训工作计划
?详细内容:
发布时间:[2019-3-27]
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一、指导思想
2019年,我局将全面贯彻落实党的十九大和中央、省、市、县委经济工作会议精神,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要指示精神,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,对凝聚推进“新澧洲、新跨越”战略具有十分重大的意义。艳电局坚持“改革创新促转型,安全生产保稳定”的总基调,把握“拼搏创新业,建设新澧州”的总要求,以提高经济效益和工作效率为中心,紧紧围绕发展目标,增强学习的主动性与针对性,提高学习效果,营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,着力打造学习型企业、学习型党组织、学习型班组,达到以学强本、以学促干目的,创新创优,为艳电事业的健康发展提供强大的人力资源保障。
二、组织机构
成立培训工作领导小组。由单位一把手任组长,管线领导任常务副组长,其它班子成员任副组长,各部室主要负责人为成员。
领导小组下设办公室,人事部部长兼任办公室主任,办公地点设在人事部。人事部负责收集编制下发年度培训工作规划,负责组织、协调好局公共知识培训并督导各部门搞好业务技能培训工作。三、培训内容
公共知识部分
培训
时间
培训内容
参训人员
培训地点
责任单位
常 年
局党委中心组理论学习
班子成员
二层骨干
五楼会议室
局党委
学习十九大等上级及局文件精神
全体员工
待 定
各支部
各二层单位
第一季度
2019年县委经济工作会议报告
中央一号文件
人大政协两会精神
艳电局动员大会精神
全体员工
各二层单位
各二层单位
安全知识培训(含防汛抗旱知识)
班子成员
二层骨干及
相关人员
五楼会议室
水政股
第二季度
艳电局2019年责任制方案
规章制度
工作规划
职代会精神
计算机基本知识
全体员工
各二层单位
各二层单位
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党  课
班子成员
中层骨干
党员
建党积极份子
五楼会议室
办公室
待 定
财税知识培训
二层骨干
财务及报账人员
五楼会议室
计财部
待 定
党风廉政建设及法律法规知识学习培训
班子成员
二层骨干及
全体党员
五楼会议室
党风廉政室
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业务技能部分
培训
时间
培训内容
参训人员
责任单位
1
局及厂部制度学习、责任制考核细则讨论修改(以车间部门进行组织)
发电厂厂部、运行、检修人员
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发电厂
2
考核细则、规章制度学习,业务知识培训(以车间部门进行组织)
3
安全知识和《安规》学习与考试,《调规》学习与考试(运行、调度室,市局组织)
4
局学习月,业务知识培训
5
防汛制度学习,防汛知识培训和演习,业务知识培训
6
防汛制度学习,防汛知识培训和演习,业务知识培训,事故预想
7
防汛制度学习,防汛知识培训和演习,业务知识培训,局制度和文件精神学习
8
专业知识讲座,业务知识培训
9
消防知识讲座,业务知识培训
10
专业知识讲座,业务知识培训,事故预想
11
专业知识讲座,业务知识培训,反事故演习
12
业务培训考核,培训总结
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培训
时间
培训内容
参训
人员
责任
单位
?
一、事故预想
1
1#机组发开机令后,不能开出,程序终止,如何处理?
2
2#机组运行中推力瓦温度过高,如何检查处理?
3
5#机组开机转速达不到额定值或超速飞车,如何处理?
4
1#机组运行中顶盖泵不能自动启动和停止、电机运行超时,怎样处理?
5
2#机组开机过程中,断路器合不上,如何处理?
6
2#机组运行中风闸自动顶起,如何处理?
7
3#机组在开机或运行中调速器柜频率波动较大,如何处理?
8
在开满机,3台备用泵都在运行时,有多台机组水压过低,如何处理?
9
9#机组闸门在操作过程中不能自动提起和落下,如何检查处理?
10
当机组运行时,出现无功上升超过额定值,是什么原因造成的,怎样处理?
11
10#机在运行过程中真空破坏阀大量喷水,如何处理?
12
1#主变投运时压差过大断落器合不上。怎样处理?
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?
?
培训
时间
培训内容
参训
人员
责任
单位
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二、反事故演习(标“★”为季度反事故演习)
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运行方式
演习内容
1
1B、2B、11B、12B运行,直流系统以浮充电方式运行,1-10#机运行,5×26#中性点接地刀闸在合上位置。
510#断路器漏气严重,气压急剧下降,如何处理?
2
同上
高配室6kv I段母线电压互感器起火怎样处理?(考虑如何使用CO2灭火器灭火)
3
1B、11B、12B运行,直流系统以浮充电方式运行,1#、7#机运行,5×16#中性点接地刀闸在合上位置。
2B投运合520#断路器时,110Kv线路差动保护动作,导致520#、510#、504#断路器跳闸,如何处理?怎样避免?
3月★
2B、12B运行,1B备用,1-10#机备用
汛期系统停电,我站如何保厂用电?(度汛保安方案)
4
同一月份
4#机发生振荡和失步,如何处理?
4月★
同一月份
雷击在110KV线路上,造成510#、520#断路器跳闸,有何现象,如何处理?
5
同一月份
11#B厂变“电流速断保护”动作而跳闸,有何现象,如何处理?
6
1B、2B、11B、12B运行,5×26#中性点接地刀闸在合上位置,420#运行,3-10#机运行
35KV线路故障导致我站2#B主变三侧跳闸,如何处理?一般情况下是何种保护动作?
7
UPS1不间断电源装置故障,如何处理?
7月★
4#机发生电气事故而216#断路器拒跳,如何处理?
8
5#机218#断路器柜内电流互感器有较大异音,如何处理?
9
5#发电机起火,如何处理?
10
1B“高后备复压闭锁过流”保护动作,有何现象?如何处理?
11
系统事故,我站短时无法正常送电,如何处理?
12
4#机在运行过程中快速闸门落下一块,有何现象?如何处理?
12月★
我站35KV、110KV母线发生结冰现象,如何处理?
?
培训
时间
培训内容
参训
人员
责任
单位
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三、日常内容
全体人员
运行车间
1
制度学习
2
计算机监控系统及五防
3
《安规》、《调规》
4
全厂技术比武
5
机组各铺设及公用设备
6
调速器及自动补气装置
7
水轮发电机部分
8
励磁系统
9
高配系统
10
主变压器
11
升压站部分
12
厂用及低配系统、直流系统及UPS
1
电气一次包括主接线
全体
人员
检修
车间
2
水轮机、发电机工作原理及检修安装工艺
3
《电业安全规程》
4
计算机监控系统
5
水轮发电机调速器原理及安装检修
6
励磁系统工作原理及检修
7
直流系统工作原理及检修维护
8
全厂辅助机械工作原理及检修维护
9-10
全厂二次回路
11-12
油气水回路及全厂自动化元件、考核总结
?
培训
时间
培训内容
参训
人员
责任
单位
1-3
操作规程培训
运行人员
5
安规知识培训
全所员工
9
操作规程培训
运行人员
11-12
安规知识培训(含消防演习)
全所员工
3
管理局及大坝所各项制度学习
全所人员
4
防汛知识培训
5
反事故演习
闸门运行人员
及维修人员
6—9月
闸门自动化操作及手动操控知识培训
闸门运行人员
10-11
电力《安全规程》相关部分及安全知识培训
全所人员
1—3月
学习花木病虫害防治知识
全所人员
4--6
组织学习花木栽培技术
7--9
学习园林修剪技术,观摩学习外面绿化小区的园林管理经验
10--12
组织2次以上山林防火消防演习
一、二季度
个税专项扣除学习
本部人员
三、四季度
社保税的扣除培训
?
培训
时间
培训内容
参训
人员
责任
单位
一季度
学习十九大精神、县经济工作会议精神、动员大会报告
本部
人员
二季度
学习管理局规章制度及责任制方案、内部责任制考核细则
三季度
劳纪管理制度
四季度
劳资管理知识
一季度
动员大会精神、公文写作
全员
食堂业务工作
食堂人员
二季度
管理局规章制度、责任制及办公室相关考核细则
全员
水电业务工作
水电人员
三季度
安全生产知识培训、车辆管理细则
全员
四季度
档案管理与保密知识
3月份
学习规章制度和岗位责任制考核细则
本办人员
退
? 6月份
政治理论知识讲座
10月份
健康知识培训讲座
11月份
法律知识培训学习
?
培训
时间
培训内容
参训
人员
责任
单位
1-2
高效节水灌溉基本知识
全体人员
3-4
智能灌溉系统设计中需关注的问题
5-6
灌区水源工程总体布置
7-8
灌溉渠系工程及排水沟系工程
9-10
灌区水土资源平衡分析及水资源配置
11-12
灌区工程的规划管理
1
派人到消防队学习消防系统等有关知识
?
?
?
?
全体人员
?
?
?
4
学习各项规章制度,企事业单位内保培训
6
进行《电力设施保护条例》培训
7
对消防业务知识进行培训
10
进行各种突发性事件安全技术防范培训
11
对有关法律知识进行培训
一季度
办公软件Word和Excel两大模块的集中学习
全体人员
二季度
工程资料收集整理、预决算等相关知识的学习
三季度
灌区高效节水灌溉、水土资源平衡分析及水资源配置知识
四季度
灌区灌溉调度管理相关知识
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一季度
学习相关法规、局新修订制度汇编及责任制
本部门全体人员
?
二季度
学习贯彻党的十九大报告精神,习总书记系列重要讲话;组织全局党员干部、中层骨干进行党风廉政学习教育;邀请局党委领导结合迎“七一”给党员干部上廉政党课。
三季度
组织党员干部观看《侥幸》廉政警示教育片,观看《榜样》宣传片;组织党员干部学习党纪条规、组织员工学习法律知识及考试。
四季度
组织党员干部进行廉政风险点回头看活动,参观警示教育基地。
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四、工作要求
1、完善机制,加大培训工作管理力度。各责任单位要切实加强培训工作的日常化与规范化管理,努力做好培训规划与组织工作,本着因地制宜、实事求是的原则,积极开展不同类型、不同层次的培训。要结合本单位工作性质和特点,主动探索培训激励机制和约束机制,坚持培训、使用与奖惩相结合,并建立培训工作档案,为考核等工作提供依据。关于制度、责任制、文件、党课、财税、安全、党风廉政建设等公共知识培训以及生产单位业务技能培训,相关责任单位负责组织、学习、记录、考试,并把相关资料交人事部存档。
2、落实规划,创造性地开展培训工作。各责任单位要认真履行职责,要结合我局各岗位对人才的需求,扎扎实实抓好日常培训工作。同时,要根据艳电发展实际,适时调整、安排好工作计划,创造性地开展培训工作。
3、强化保障,全力促进培训工作实效。局考核办采取定期与不定期形式对全年培训工作进行督查与考核,考核结果与责任单位、责任人评优评先直接挂钩,同时请专家授课或者走出去学习,并提供资金保障,做到真培训、严考核。
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2019年1月
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